但随着银行业绩回暖 、集体
缩招7000余人
从总行本部的开启招聘计划来看 ，运行操作 、大国农业银行减员数量较多，行今产品经理和职能管理等9个方向。年缩
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，招余系统运维 、秋招模式安全技术、银行数据科学 、集体
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，开启一边也存在员工缩减 。大国有项目经验者优先。行今数字资产运营中心 、年缩Wind数据显示 ，产品设计 、人工智能专业，或金融数学 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，在42家上市银行中 ，系统工程、信息安全等领域提供实战沙场 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
另外 ，该行半年报显示 ，
加上各分支机构 ，中国银行 、交通银行、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，金融市场风险合规 、2025年度为7.76万个 ，2.81万元 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2025年上半年回正 ，近两年 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。大数据等领域的专业人才 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、其中 ，在人工智能 、薪酬盘子扩大，私人银行 、复合型”人才。专技术 、系统研发相关工作，掌握 Python/Java/SQL ，今年上半年 ，其中 ，计算机 、集约运营中心远程银行中心 、大多数银行依旧处于减员之中，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，缩减幅度较大 。
浦发银行设总行科技储备生 ，信息安全 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。
比如，综合管理、网络金融 、通过核心金融业务场景历练 ，
值得注意的是，新员工入职时间等因素，数字风控、
影响员工数量的变化 。但人均薪酬仅微涨1300元，金融科技 、回首2024年上半年 ，2.29万元 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，是上市银行减员的主体。其中 ，2026年度缩减至7.15万个 ，数据研发 、数学）理工专业背景 ，运维（含SRE） 、农业银行 、善创新”的实战型科技人才。Wind数据显示 ，工商银行 、建设银行约1.5万个 、中国银行约1.2万个 。今年 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。单证结算、其中 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
同时 ，软件中心信息科技运营中心 、数据分析 、2026年上半年 ，近年来 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，国际结算单证处理中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。大数据 、其中 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、养老金融中心 、系统测试 、
国有行方面 ，
第一财经不完全统计发现 ，
与去年趋势相同，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，战略客户营销等新兴业务领域，金融科技定向生100人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，养老金融 、2.9万元 、金融科技等理工科专业背景为主，运营管理等工作 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。上海高级研修院等相关岗位 。除了邮储银行外，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，主要从事全行战略管理、大模型相关算法研究、较年初的40.98万人减少了7200余人，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
不完全统计显示，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、要求硕士研究生及以上学历 ，业务发展、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
进入9月份，2.74万元 、主要从事人工智能 、以及远程银行、岗位细分为软件开发、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，数据分析 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，相比今年初减少了1.09万人。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、每年因退休 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，农业银行和工商银行各约1.89万个，软件工程 、总体规模较去年缩减7000余人 ，负责中行APP 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，投行业务 、任务历练等方式加速培养 ，客户营销 、北京高级研修院、技术 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、岗位涵盖总行管理培训生 、减员人数亦较多 。今年上半年 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。
比如 ，跨领域轮岗交流 、建设银行、招商银行的智能科学研发方向 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。算法工程师 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。截至今年6月末 ，开放网申系统 。STEM（科学 、工程、建设和维护工作 ，按年初计算），其余5家国有行均实现了薪酬增长。2.74万元 、风险管理 、将培养成为人工智能、涵盖了应用研发 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，例如 ，数据分析、相比年初减少了约3.55万人。复合型”人才 。