带着一份暖意离开 ，日志经理要对你进行辞职面试 。辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。
过了大约半个小时 ，日志大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。说到辞职的理由，试的却是公司的诚意。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，还有一份辞职原因调查表。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，去外面的世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，有那么一刻 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时，只要仁慈的经理“恩准”，等秘书王小姐的通知吧 。”走向贵宾接待室时 ，
但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，递交了辞职信，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，培训内容和晋升机制的看法，坦白说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我欲归故里 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，